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Für Kandidaten

Unsere Dienstleistungen:
Das bieten wir Ihnen

  • Standortbestimmung
  • Laufbahnberatung und Weiterbildungsberatung
  • Durchführen einer Persönlichkeitsanalyse
  • Coaching für Informatiker
  • Präsentation von aktuellen Stellenangeboten
  • Festlegen der Bewerbungsstrategie
  • Kommunikationstraining
  • IT Jobvermittlung im Raum Bern
  • Unsere Leistungen sind für Sie kostenlos

Auf folgende Punkte legen wir besonderen Wert:

  • Sie als Informatiker stehen im Zentrum unserer Aktivitäten
  • Wir bringen unsere langjährige Erfahrung in den IT Jobvermittlungsprozess ein
  • Wir legen grossen Wert auf vollständige und übersichtliche Kandidatendossiers in hoher Qualität
  • Wir gehen methodisch vor, arbeiten effizient und sind ehrlich

Vorgehen:
So werden Sie fündig

Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle

  • Sie senden uns Ihre kompletten Bewerbungsunterlagen und erhalten von uns anschliessend eine Empfangsbestätigung per E-Mail.
  • Wir prüfen Ihr Dossier und sofern Sie die erforderlichen Kriterien für die betreffende Stelle erfüllen, nehmen wir mit Ihnen Kontakt auf und vereinbaren einen Termin für ein persönliches Gespräch. In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen. Sie kommunizieren uns Ihre Motivation und Ihre beruflichen Ziele und führen anschliessend ein Persönlichkeits-Assessment durch.
  • Sollte sich nach dem Interview zeigen, dass das von Ihnen beworbene Stellenangebot und Ihre Vorstellungen nicht übereinstimmen, präsentieren wir Ihnen alternative Informatik Stellen, die aufgrund der gewonnen Erkenntnisse aus dem Interview Ihren beruflichen Wünschen und Zielen entsprechen.

Spontanbewerbung

  • In einem ersten Gespräch lernen wir uns kennen. Sie kommunizieren uns Ihre Motivation und Ihre beruflichen Ziele und führen anschliessend ein Persönlichkeits-Assessment durch. Danach präsentieren wir Ihnen passende IT Stellen, die Ihren individuellen Fähigkeiten, Ihren Wünschen und Ihren beruflichen Zielen entsprechen.

Weiteres Vorgehen

  • Nachdem die passenden Informatik Stellen definiert sind und Ihr Bewerbungsdossier aufbereitet ist, senden wir den gewünschten Unternehmen Ihre Bewerbungsunterlagen zu. Sobald wieder ein neues passendes Stellenangebote für Informatiker auf dem Markt ist, welches Ihren gewünschten Kriterien entspricht, senden wir Ihnen dieses zur Prüfung.

Sie werden von uns rundum betreut, bis Sie eine neue Stelle gefunden haben!

Bewerbungstipps:
Was Sie tun und lassen sollten.

Die folgenden Bewerbungstipps sind Auszüge und Zusammenfassungen aus der Fachliteratur. Sie ersetzen nicht das persönliche Coaching, bei dem wir auf Sie eingehen und Ihnen massgeschneiderte Hinweise geben.

Welche Informationen gehören in einen Lebenslauf?

Unser Muster CV (CV download .doc Dokument) dient Ihnen als Grundlage für die Erstellung der Bewerbungsunterlagen.

Wie bereiten Sie sich auf ein Bewerbungsgespräch vor?

Es ist wie bei einer Prüfung: Je besser Sie sich vorbereiten, desto grösser sind Ihre Chancen auf Erfolg. Wenn Sie sich richtig positionieren und gut argumentieren, heben Sie sich ab und haben die besseren Karten. Wichtig: Den ersten Eindruck hinterlassen Sie bereits bei der Terminvereinbarung.

  • Halten Sie ein Blick auf Ihr Facebook-Profil und prüfen Sie objektiv, ob der Inhalt für Ihren Interviewer bekömmlich ist, resp. ob Ihr Facebook-Zugang auf Ihre Freunde beschränkt werden soll.
  • Ein Bewerber der keine Fragen stellt, wirkt uninteressiert. Notieren Sie sich deshalb Fragen, die Sie einbringen wollen, und bereiten Sie sich auf Fragen vor, die Ihnen voraussichtlich gestellt werden.
  • Notieren Sie sich anhand des Stelleninserates je drei Stichworte, weshalb Sie an dieser Stelle Interesse haben und weshalb Sie Ihrer Meinung nach für diese Stelle qualifiziert sind.
  • Notieren Sie sich aufgrund der Firmenwebsite, Notizen zur Anzahl Mitarbeiter, Gründungsdatum Kernkompetenzen, Produkte etc.
  • Notieren Sie sich Informationen zum Interviewpartner, welche Sie entweder auf der Firmenwebsite oder in Xing / Linkedin finden.
  • Prüfen Sie die Anfahrroute und checken Sie die Fahrzeit ab (inkl. Parkmöglichkeiten). Fahren Sie frühzeitig los, damit Sie auf keinen Fall zu spät eintreffen. Ideal ist, wenn Sie fünf Minuten vor Terminbeginn beim Unternehmen zur Eingangstür eintreten.

Auf die folgenden Fragen sollten Sie Antworten vorbereiten:

  • Kommentieren Sie bitte Ihre berufliche Laufbahn!
  • Aus welchem Grund möchten Sie die Stelle wechseln?
  • Weshalb bewerben Sie sich für diese Stelle?
  • Wie sieht der ideale Arbeitgeber für Sie aus?
  • Weshalb denken Sie, dass Sie qualifiziert sind?
  • Was hat Ihnen an der letzten Stelle gefallen und was nicht?
  • Wie würden Sie Ihren Arbeitsstil beschreiben?
  • Arbeiten Sie lieber allein oder im Team?
  • Welches sind Ihre Stärken und Schwächen?
  • Was ist Ihr grösster beruflicher / privater Erfolg?
  • Was ist Ihr grösster Misserfolg – und wie gehen Sie damit um?
  • Worauf sind Sie besonders stolz?
  • Was bedauern Sie am meisten und weshalb?
  • Wie gehen Sie mit Kritik um?
  • Wie motivieren Sie sich?
  • Weshalb haben Sie noch keine neue Stelle gefunden?
  • Wie lange werden Sie bei uns bleiben?
  • Welche beruflichen Ziele haben Sie mittelfristig?
  • Was sind Ihre Salärvorstellungen?
  • Welche Erwartung haben Sie an Ihren Vorgesetzten?
  • Welche Erwartung haben Sie an die neue Firma resp. an die neue Tätigkeit?
  • Nennen Sie uns drei Argumente, warum wir Sie einstellen sollten!

Fragen, die Sie beim ersten Vorstellungsgespräch stellen können:

  • Könnten Sie mir ein Organigramm, zeigen?
  • Wie viele Mitarbeiter arbeiten in „meinem“ Team?
  • Wie wird mein Arbeitstag aussehen?
  • Welche besonderen Anforderungen stellen Sie an mich?
  • Weshalb wird die Stelle neu besetzt?
  • Können Sie noch etwas mehr zu den Haupt- und Nebenaufgaben sagen?
  • Welche Haupt- und Nebenaufgaben beeinhaltet die Tätigkeit?
  • Welche aktuellen Projekte würde ich betreuen?
  • Welche aktuellen Aufgaben/Projekte würde ich betreuen?
  • Welchen Stellenwert hat bei Ihnen die Weiterbildung?
  • Wie ist das weitere Vorgehen?

Fragen, die Sie beim zweiten Vorstellungsgespräch verwenden können:

  • Welche Marktchancen hat Ihre Firma?
  • Welchen Risiken ist Ihre Firma ausgesetzt?
  • Wer ist Ihr Mitbewerber?
  • Warum ist Ihre Firma besser als die Mitbewerber (USP)?
  • Dürfte ich den Arbeitsplatz und meine späteren Kollegen kennen lernen?
  • Was sind die Anstellungsbedingungen?
  • Jahressalär (Provision, Bonus)
  • Arbeitszeit, Anzahl Ferienwochen
  • Spesen (Essen, Fahrzeug, Reisen etc.)
  • Fringe-Benefits (Firmenfahrzeug, Vergünstigungen)
  • Wie werde ich eingearbeitet?
  • Wie sind meine Chancen und wie verbleiben wir?

Darauf sollten Sie beim Bewerbungsgespräch besonders achten:

  • Kleiden Sie sich so, dass Sie sich wohl fühlen, seien Sie aber nicht overdressed und nicht zu locker. Mit Ihrer Kleidung zeigen Sie, wie Sie sich selber sehen und wie Sie von anderen gesehen werden wollen. Mit einem Blick auf die Firmenwebsite können Sie sich zudem orientieren, wie die Mitarbeiter angezogen sind. Durch Ihr Auftreten können Sie viel gewinnen oder verlieren. Eine saubere und gepflegte Erscheinung (guter Atem!) hinterlässt einen positiven ersten Eindruck.
  • Entspannen Sie sich vor dem Betreten der Firma mit Atemübungen: Tief durch die Nase einatmen, langsam durch den Mund ausatmen, einige Sekunden warten (ca. 5 x wiederholen).
  • Denken Sie daran, dass Sie sich bei einem Bewerbungsgespraech „verkaufen“ und dass dies bereits mit der Anmeldung im Vorzimmer beginnt. Die ersten Minuten sind entscheidend. Wie Sie wirken ist wichtiger als was Sie sagen. Worte vergisst man rasch, was bleibt ist der Eindruck Ihrer Persönlichkeit. Dabei ist sehr wichtig, dass Sie ehrlich und authentisch bleiben.
  • Folgende Punkte sind unbedingt zu unterlassen: Smartphone resp. Schlüsselbund auf den Tisch legen; mit Computer oder iPad Notizen machen; schlecht über aktuellen/ehemaligen Arbeitgeber sprechen; religiöse-, politische-, rassistische- oder sexistische Äusserungen und versuchen Sie nicht mit zu viel Humor Ihre Nervosität zu verbergen.
  • Begrüssen Sie Ihren Gesprächspartner freundlich, mit einem festen Händedruck und halten Sie Blickkontakt (drei Sekunden Regel!). Setzen Sie sich erst, nachdem sich Ihr Interviewpartner gesetzt hat. Sitzen Sie leicht nach vorne gebeugt und lassen Sie die Hände auf dem Tisch. Seien Sie geduldig und hören Sie aktiv zu, halten Sie Blickkontakt, nicken Sie gelegentlich mit dem Kopf, lächeln Sie und fassen Sie sich kurz und klar. Überlassen Sie die Führung des Gesprächs dem Interviewer und machen Sie sich handschriftliche Notizen auf Papier (nur Stichworte, kein iPad!). Stellen Sie Fragen und bleiben Sie entspannt.

Was tun Sie nach dem Vorstellungsgespräch?

  • Bedanken Sie sich innerhalb von 2 Tagen beim Interviewer per E-Mail für den Empfang und das Gespräch und zeigen Sie Interesse an der Stelle und der Firma (wenn dem so ist).
  • Analysieren Sie das Interview noch einmal selbstkritisch.
  • Notieren Sie sich Tipps, Fragen und Vorsätze, die sich aus der Analyse ergeben.
  • Schreiben Sie ein paar Tage später ein E-Mail oder einen Brief an den Interviewer, um Ihr Interesse an der Stelle zu bekräftigen.