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Für Unternehmen

Unsere Dienstleistungen:
Das bieten wir Ihnen.

Systematisches Vorgehen, effektive Hilfsmittel, ausgezeichnete Marktkenntnisse und unser persönliches Engagement ermöglichen es Ihnen, selbst komplexe Vakanzen mit hohen Anforderungskriterien erfolgreich zu besetzen. Wir, als etablierte ICT Personalvermittlung, identifizieren uns mit Aufgabe und Auftraggeber und bieten Ihnen hohe Dossierqualität und eine Erfolgsgarantie.

  • Erstellen von Kandidaten- und Stellenprofilen.
  • Erstellen und Publizieren detaillierter und professioneller Stelleninserate.
  • Rasches und effizientes Gewinnen von Kandidaten (aktiv und passiv suchende) über mehrere Kanäle (vorhandene Dossiers von Spontanbewerbungen, Stelleninserate in Online- und Printmedien, Dokument-Managementsystem mit mehr als 2500 Kandidaten-Dossiers, Suche über eigenes Netzwerk, Direct Search).
  • Systematische Vorselektion der Kandidatendossiers (ABC-Triage, Nutzwertanalyse).
  • Durchführen strukturierter Interviews mit konkreten, offenen und verhaltensbezogenen Fragen.
  • Einsatz der Persönlichkeitsanalyse PersProfile (basierend auf der Typologie von C.G. Jung und W.M. Marston).
  • Auswertung der Interviews mit standardisierter Methode (Beurteilungsraster, Resultat Persönlichkeitsanalyse, allfälliges Einholen von Referenzen usw.).
  • Einheitliche Aufbereitung der Kandidatendossiers und hohe Dossier-Qualität.
  • Präsentation der Kandidatendossiers in der von Ihnen gewünschten Form: Persönlich, per Post, per E-Mail.
  • Unterstützung bei der Entscheidungsfindung (z.B. Auswertung der Interviews und des Beurteilungsrasters, Besprechung Resultat Persönlichkeitsanalyse, Organisieren von Arbeitsproben, Schnuppertagen, Assessments, graphologische Gutachten).
  • Unterstützung bei der Klärung von Fragen zum Salär und zum Vertragswesen.

Vorgehen:
So werden Sie fündig

1. Festlegen von Basis und Umfang der Zusammenarbeit

Hier legen wir den Grundstein für die erfolgreiche Zusammenarbeit und setzen die Ziele fest.

2. Abklärung Ihrer Bedürfnisse und Erarbeiten des Anforderungsprofils

Mit dem Verfassen eines Stellen- und Kandidatenprofils setzen wir das Fundament für die erfolgreiche Rekrutierung Ihres neuen Informatik Mitarbeitenden.

3. Erstellung des Stelleninserates

Mit einem präzisen Stelleninserat sprechen wir geeignete Bewerber an.

4 Gewinnen von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten auf breiter Basis

Wir gehen gezielt und strukturiert vor und schöpfen dabei aus langjähriger Erfahrung im Personalgewinnungsprozess.

5. Durchführung von Interviews und Persönlichkeitsanalysen

Mit dem strukturierten Interview (offene, konkrete und verhaltensbezogene Fragen) und der Durchführung der Persönlichkeitsanalyse lernen wir die Kandidaten (m/w) persönlich kennen.

6. Vorselektion anhand vollständiger Dossiers

Nach der Auswertung der Interviews anhand des persönlichen Eindrucks, des Beurteilungsrasters, des Resultats der Persönlichkeitsanalyse und allfälliger Referenzauskünfte schaffen wir die Basis für eine anforderungsgerechte Vorselektion und erstellen eine Short List.

7. Präsentieren der Dossiers

Wir legen grössten Wert auf vollständige und übersichtliche Kandidatendossiers in hoher Qualität, präsentieren Ihnen diese persönlich, per Post oder per Mail und halten uns an den Datenschutz (Art. 12 Abs. 2 lit. C Datenschutzgesetz; DSG).

8. Entscheidungsfindung

Für die erfolgreiche Rekrutierung Ihres neuen Informatik Mitarbeitenden unterstützen wir Sie auf Ihren Wunsch bei der Entscheidungsfindung mit einer systematischen Vorgehensmethodik.

signrate services:
Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis.

Wenn Sie bei der Rekrutierung von IT Personal schnell vorankommen und mit einem Personalberatungsunternehmen zusammen arbeiten, aber keinen Exklusivauftrag vergeben möchten.

Ausgangslage

  • Sie haben eine Stelle zu besetzen, möchten im Rekrutierungsprozess schnell vorankomme und gut qualifizierte Kandidatendossiers prüfen.
  • Sie sind offen für die Zusammenarbeit mit einem Personalberatungsunternehmen, wollen aber keinen Exklusivauftrag vergeben. Dann sind unsere signrate services für Sie die optimale Lösung.

VORGEHEN

  • Auf Ihre Anfrage hin oder bei Stellenaus- schreibungen in Print- und Online-Medien präsentieren wir Ihr Unternehmen und die Stelle unseren aktiv suchenden Kandidaten.
  • Mit Zustimmung der Kandidaten senden wir Ihnen geprüfte und vollständige Dossiers geeigneter Kandidaten zu.
  • Wird ein Vertrag auf Arbeitsleistung zwischen Ihnen und dem Kandidaten unterzeichnet, stellen wir Ihnen unser Honorar auf Erfolgsbasis in Rechnung.

Kosten und Allgemeine Geschäftsbedingungen

Bitte verlangen Sie unsere AGB und die aktuellen Preise für unsere Dienstleistungen per E-Mail bei info@it-personal.ch, unter Angabe Ihrer Firma und Ihrer Funktion. Vielen Dank.

personal services:
Zielgruppenspezifische Dienstleistungsmodule zu vorteilhaften Konditionen.

Wenn Sie bei der Rekrutierung von IT Personal schnell vorankommen und mit einem Personalberatungsunternehmen zusammen arbeiten, aber keinen Exklusivauftrag vergeben möchten.

Asugangslage

  • Sie legen Wert auf effiziente und effektive Stellenbesetzung mit gezieltem Vorgehen und breit abgestützter Suche. • Sie möchten im Rekrutierungsprozess schnell vorankommen und sich ausschliesslich auf gut qualifizierte und einheitlich aufbereitete Kandidatendossiers von ICT Spezialisten konzentrieren.
  • Bei der Zusammenarbeit mit einem ICT Personalberatung verlangen Sie kostengünstige, transparente Dienstleistungen.
  • Sie wollen Zeit sparen durch Abgeben von Routinetätigkeiten.
  • Sie möchten entweder einen Exklusiv- Suchauftrag vergeben oder die Dienstleistungen eines ICT Personalberatung als Ergänzung zu Ihren Aktivitäten für die Suche nach passenden Kandidaten beanspruchen.
  • Mit systematischer Vorgehensweise, dem Einsatz moderner Beurteilungsmethoden und Entscheidungshilfen wollen Sie Fehlbesetzungen vermeiden. Dann sind unsere personal services für Sie die optimale Lösung.

Vorgehen

  • In einem ersten Gespräch stellen wir Ihnen unser Unternehmen vor. Wir informieren uns über die Aufgabenstellung und analysieren Ihre Bedürfnisse.
  • Auf Basis der Vorgaben entscheiden wir gemeinsam, welche Dienstleistungsmodule eingesetzt werden und definieren den Zeitrahmen für das Rekrutierungsprojekt.
  • Nach der Auftragsvergabe starten wir das Projekt mit dem Kickoff.
  • Je nach ausgewählten Modulen formulieren wir das Stelleninserat, suchen Kandidaten mit geeigneten Instrumenten (Online- und Printmedien, Spontanbewerbungen, Kandidaten-Datenbank, Beziehungsnetzwerk), treffen die Vorselektion und präsentieren Ihnen Dossiers von geeigneten Kandidaten.

Kosten und Allgemeine Geschäftsbedingungen

Bitte verlangen Sie unsere AGB und die aktuellen Preise für unsere Dienstleistungen per E-Mail bei info@it-personal.ch, unter Angabe Ihrer Firma und Ihrer Funktion. Vielen Dank.

coaching services:
Beratungsdienstleistungen und Support

Wenn Sie mit einem unabhängigen Beratungsunternehmen zusammen arbeiten, Routinearbeiten auslagern, neue Erkenntnisse gewinnen möchten und Wert auf das Fachwissen, die Optik und die Objektivität Ihres externen Partners legen.

Ausgangslage

  • Sie als Personalabteilung haben neben dem Rekrutieren von IT Spezialisten täglich viele verschiedene grössere und kleinere Herausforderungen zu erfüllen.
  • Sie möchten von der betriebsunabhängigen Optik und der Objektivität eines externen Beratungsunternehmens profitieren, um neue Erkenntnisse zu gewinnen, Prozesse zu optimieren und die richtigen Personal- Entscheidungen zu treffen.
  • Sie wollen durch die Zusammenarbeit mit einer externen Beratungsfirma Routinearbeiten auslagern, damit Sie Zeit und Raum gewinnen, um Ihre Resourcen gezielter einzusetzen.
  • Sie suchen die Kooperation mit einem unabhängigen, professionellen Personalberatungsunternehmen mit umfassenden Branchen- und Marktkenntnissen im Bereich Informatik und Telekommunikation. Dann sind wir als IT Personalvermittlung mit unseren coaching services für Sie die optimale Lösung.

Leistungen

  • Formulieren und Erarbeiten von Stellen- und Kandidatenprofilen mit Muss- und Soll- Kriterien.
  • Formulieren eines präzisen Stelleninserats im gewünschten Erscheinungsbild (CD mühlemann IT-personal ag oder CD des Auftraggebers).
  • Auswählen der richtigen Instrumente (Print- und Onlinemedien, Kandidaten-Datenbank, Spontanbewerbungen, Beziehungsnetzwerk, Direct search) für die effiziente und effektive Kandidatengewinnung.
  • Systematisches Vorselektionieren der Kandidatendossiers.
  • Ausarbeiten eines strukturierten und der zu besetzenden Stelle angepassten Bewerberinterviews.
  • Erstellen eines Beurteilungsrasters.
  • Einsatz der Persönlichkeitsanalyse und Schlussfolgerungen aus den Erkenntnissen.
  • Organisieren und Durchführen von Arbeitsproben und Schnuppertagen.
  • Einholen von Referenzen.
  • Unterstützung beim Treffen der richtigen Entscheidungen.
  • Unterstützung in Fragen des Vertrags- und Salärwesens.
  • Durchführen von Feedbackgesprächen nach Stellenantritt.

Vorgehen

  • In einem ersten Gespräch stellen wir Ihnen unser Unternehmen vor. Wir informieren uns über die Aufgabenstellung und analysieren Ihre Bedürfnisse.
  • Wir formulieren gemeinsam die Aufgaben, die es zu bewältigen gilt, und definieren die Verantwortlichkeiten.
  • Wir zeigen Ihnen auf, welche unserer Dienstleistungen sich zum Erfüllen der Aufgaben optimal eignen und offerieren Ihnen die Kosten dafür.
  • Nach der Auftragsvergabe arbeiten wir an den definierten Leistungen und unterstützen Sie beim Erreichen Ihrer Ziele.

Kosten und Allgemeine Geschäftsbedingungen

Bitte verlangen Sie unsere AGB und die aktuellen Preise für unsere Dienstleistungen per E-Mail bei info@it-personal.ch, unter Angabe Ihrer Firma und Ihrer Funktion. Vielen Dank.