mühlemann IT-personal ag

coaching services: Unterstützen, beraten und begleiten

Sie wählen coaching services, wenn Sie mit einem unabhängigen Beratungsunternehmen zusammenarbeiten, Routinearbeiten auslagern, neue Erkenntnisse gewinnen und Wert auf das Fachwissen, die Optik und die Objektivität eines externen Partners legen wollen.

Ausgangslage

  • Sie als Personalabteilung haben neben dem Mitarbeiter rekrutieren täglich eine Vielzahl verschiedener grösserer und kleinerer Herausforderungen zu erfüllen.
  • Sie möchten von der betriebsunabhängigen Optik und der Objektivität eines externen Beratungsunternehmens profitieren, um neue Erkenntnisse zu gewinnen, Prozesse zu optimieren und die richtigen Personal-Entscheidungen zu treffen.
  • Sie wollen durch die Zusammenarbeit mit einer externen Beratungsfirma Routinearbeiten auslagern, damit Sie Zeit und Raum gewinnen, um Ihre Ressourcen gezielter einzusetzen.
  • Sie suchen die Kooperation mit einem unabhängigen, professionellen Personalberatungsunternehmen mit umfassenden Branchen- und Marktkenntnissen im Bereich Informatik und Telekommunikation.

Dann sind wir als Personalvermittler IT mit unseren coaching services für Sie die optimale Lösung.

Leistungen

  • Formulieren und Erarbeiten von Stellen- und Kandidatenprofilen mit Muss- und Soll-Kriterien.
  • Formulieren eines präzisen Stelleninserats im gewünschten Erscheinungsbild (CD mühlemann IT-personal ag oder CD des Auftraggebers).
  • Auswählen der richtigen Instrumente (Print- und Onlinemedien, Kandidaten-Datenbank, Spontanbewerbungen, Beziehungsnetzwerk, Direct search) für die effiziente und effektive Kandidatengewinnung.
  • Systematisches Vorselektionieren der Kandidatendossiers.
  • Ausarbeiten eines strukturierten und der zu besetzenden Stelle angepassten Bewerberinterviews.
  • Erstellen eines Beurteilungsrasters.
  • Einsatz der Persönlichkeitsanalyse und Schlussfolgerungen aus den Erkenntnissen.
  • Organisieren und Durchführen von Arbeitsproben und Schnuppertagen.
  • Einholen von Referenzen.
  • Unterstützung beim Treffen der richtigen Entscheidungen.
  • Unterstützung bei Fragen zu Vertrags- und Salärwesen.
  • Durchführen von Feedbackgesprächen nach Stellenantritt.

Vorgehen

  • In einem ersten Gespräch stellen wir Ihnen unser Unternehmen vor. Wir informieren uns über die Aufgabenstellung und analysieren Ihre Bedürfnisse.
  • Wir formulieren gemeinsam die zu bewältigenden Aufgaben und definieren die Verantwortlichkeiten.
  • Wir zeigen Ihnen auf, welche unserer Dienstleistungen für diese Aufgaben benötigt werden und offerieren Ihnen die Kosten.

Kosten und Allgemeine Geschäftsbedingungen

Auf Ihre Anfrage senden wir Ihnen gerne unsere AGB und eine individuelle Offerte für unsere Dienstleistungen zu.