Die richtigen Leute finden. Oder den richtigen Job.

Zusammenfügen, was zusammenpasst: Die Persönlichkeitsanalyse dient Firmen als Entscheidungsgrundlage bei der Stellenbesetzung und Kandidaten bei der Suche nach der geeigneten Stelle. Das Resultat der Analyse identifiziert den Kandidaten und zeigt das Abbild seiner Persönlichkeitsstruktur. Werden die Erkenntnisse daraus optimal genutzt, können Mitarbeitende ihre Stärken einbringen. So werden Fehlbesetzungen vermieden – und davon profitieren beide Seiten.

Mehr als die Hälfte aller Grossunternehmen in der Schweiz setzt heute eine Persönlichkeitsanalyse ein – zur Mitarbeitersuche, für die Personalentwicklung, für Teambildung und -entwicklung, bei der Umstrukturierung und Organisationsentwicklung sowie zur Standortbestimmung.

Wir arbeiten mit der Persönlichkeitsanalyse „PersProfile“, die auf der wissenschaftlichen Typenlehre der Psychologen Jung und Marston basiert.

Nutzen: Das bringt Ihnen die Persönlichkeitsanalyse.

—	Abbildung der Persönlichkeitsstruktur von Kandidaten.
—	Analyse der Kandidaten nach vier Grundtypen (Macher, Kommunikator, Bewahrer, Analyst) mit acht Verhaltenstendenzen.
—	Zusätzliche Möglichkeit, Kandidaten besser kennenzulernen und einzuschätzen.
—	Grundlage für eingehendere Gespräche mit den Kandidaten betreffend Verhalten und Motivation

Vorgehen: So läuft die Persönlichkeitsanalyse ab.

—	Durchführen der Analyse anschliessend an das Kandidaten-Interview.
—	Besprechung des Resultats mit den Kandidaten.
—	Werden Kandidaten für eine bestimmte Stelle innerhalb eines Teams gesucht, können wir mit dem bestehenden Team die Persönlichkeitsanalyse durchführen. Die Resultate der Analyse helfen mit, die persönlichen Eigenschaften des/der neuen Mitarbeitenden zu definieren, damit das bestehende Team optimal ergänzt wird.
—	Wir halten uns an den Datenschutz (Art. 12 Abs. 2 lit. C Datenschutzgesetz; DSG)