1.	Festlegen von Basis und Umfang der Zusammenarbeit — Hier legen wir den Grundstein für die erfolgreiche Zusammenarbeit und setzen die Ziele fest.
2.	Abklärung Ihrer Bedürfnisse und Erarbeiten des Anforderungsprofils — Mit dem Verfassen eines Stellen- und Kandidatenprofils setzen wir das Fundament für die erfolgreiche Besetzung der Stelle.
3.	Erstellung des Stelleninserates — Mit einem präzisen Stelleninserat sprechen wir geeignete Bewerber an.
4.	Gewinnen von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten auf breiter Basis — Wir gehen gezielt und strukturiert vor und schöpfen dabei aus langjähriger Erfahrung im Personalgewinnungsprozess.
5.	Durchführung von Interviews und Persönlichkeitsanalysen — Mit dem strukturierten Interview (offene, konkrete und verhaltensbezogene Fragen) und der Durchführung der Persönlichkeitsanalyse lernen wir die Kandidaten (m/w) persönlich kennen.
6.	Vorselektion anhand vollständiger Dossiers — Nach der Auswertung der Interviews anhand des persönlichen Eindrucks, des Beurteilungsrasters, des Resultats der Persönlichkeitsanalyse und allfälliger Referenzauskünfte schaffen wir die Basis für eine anforderungsgerechte Vorselektion und erstellen eine Short List.
7.	Präsentieren der Dossiers — Wir legen grössten Wert auf vollständige und übersichtliche Kandidatendossiers in hoher Qualität, präsentieren Ihnen diese persönlich, per Post oder per Mail und halten uns an den Datenschutz (Art. 12 Abs. 2 lit. C Datenschutzgesetz; DSG).
8.	Entscheidfindung — Wir unterstützen Sie bei der Entscheidfindung mit systematischer Vorgehensmethodik.

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