Systematisches Vorgehen, effektive Hilfsmittel, ausgezeichnete Marktkenntnisse und unser persönliches Engagement ermöglichen es Ihnen, selbst komplexe Vakanzen mit hohen Anforderungskriterien erfolgreich zu besetzen. Wir identifizieren uns mit Aufgabe und Auftraggeber und bieten Ihnen hohe Dossierqualität und eine Erfolgsgarantie.

—	Erstellen von Kandidaten- und Stellenprofilen.
—	Erstellen und Publizieren detaillierter und professioneller Stelleninserate.
—	Rasches und effizientes Gewinnen von Kandidaten (aktiv und passiv suchende) über mehrere Kanäle (vorhandene Dossiers von Spontanbewerbungen, Stelleninserate in Online- und Printmedien, Dokument-Managementsystem mit mehr als 2500 Kandidaten-Dossiers, Suche über eigenes Netzwerk, Direct Search).
—	Systematische Vorselektion der Kandidatendossiers (ABC-Triage, Nutzwertanalyse).
—	Durchführen strukturierter Interviews mit konkreten, offenen und verhaltensbezogenen Fragen.
—	Einsatz der Persönlichkeitsanalyse PersProfile (basierend auf der Typologie von C.G. Jung und W.M. Marston).
—	Auswertung der Interviews mit standardisierter Methode (Beurteilungsraster, Resultat Persönlichkeitsanalyse, allfälliges Einholen von Referenzen usw.).
—	Einheitliche Aufbereitung der Kandidatendossiers und hohe Dossier-Qualität.
—	Präsentation der Kandidatendossiers in der von Ihnen gewünschten Form: Persönlich, per Post, per E-Mail.
—	Unterstützung bei der Entscheidfindung (z.B. Auswertung der Interviews und des Beurteilungsrasters, Besprechung Resultat Persönlichkeitsanalyse, Organisieren von Arbeitsproben, Schnuppertagen, Assessments, graphologische Gutachten).
—	Unterstützung bei der Klärung von Fragen zum Salär und zum Vertragswesen.