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In einem ersten Gespräch stellen wir Ihnen unser Unternehmen vor. Wir informieren uns über die Aufgabenstellung und analysieren Ihre Bedürfnisse. |
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Wir besprechen und formulieren das Stellenprofil und erarbeiten ein ausführliches Kandidatenprofil mit Muss- und Soll-Kriterien. |
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Wir formulieren das Stelleninserat und suchen Kandidaten mit geeigneten Instrumenten (Direct search, Kandidaten-Datenbank, Beziehungsnetzwerk, Online- und Printmedien). |
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Nach der systematischen Vorselektion führen wir strukturierte und der Stelle angepasste Interviews durch. |
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Kandidatinnen und Kandidaten absolvieren eine Persönlichkeitsanalyse. |
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Wir präsentieren Ihnen eine Liste geeigneter Dossiers. |
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Auf Ihren Wunsch übernehmen wir die Koordination der Vorstellungsgespräche. |
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Während des Rekrutierungsprozesses und nach dem Stellenantritt orientieren wir Sie über die Gesinnung des Bewerbers. |
