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Formulieren und Erarbeiten von Stellen- und Kandidatenprofilen mit Muss- und Soll-Kriterien. |
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Formulieren eines präzisen Stelleninserats im gewünschten Erscheinungsbild (CD mühlemann IT-personal ag oder CD des Auftraggebers). |
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Auswählen der richtigen Instrumente (Print- und Onlinemedien, Kandidaten-Datenbank, Spontanbewerbungen, Beziehungsnetzwerk, Direct search) für die effiziente und effektive Kandidatengewinnung. |
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Systematisches Vorselektionieren der Kandidatendossiers. |
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Ausarbeiten eines strukturierten und der zu besetzenden Stelle angepassten Bewerberinterviews. |
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Erstellen eines Beurteilungsrasters. |
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Einsatz der Persönlichkeitsanalyse und Schlussfolgerungen aus den Erkenntnissen. |
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Organisieren und Durchführen von Arbeitsproben und Schnuppertagen. |
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Unterstützung beim Treffen der richtigen Entscheidungen. |
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Unterstützung in Fragen des Vertrags- und Salärwesens. |
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Durchführen von Feedbackgesprächen nach Stellenantritt. |
